Les ancien·nes membres
de 2019 à 2021
- Agnès ARCIER
- Edouard DURAND
- Sylvie PIERRE-BROSSOLETTE
- Ernestine RONAI
- Martine STORTI
- Julia MOUZON
- Michel FERRARY
- Elisabeth MORIN CHARTIER
- Assia BENZIANE
- Muriel IGHMOURACENE
- Sophie IBORRA
- Matthieu DULUCQ
- Jacques MEYER
- Olivier MANCERON
- Nicolas RAINAUD
- Jean-Michel DUCOMTE
- Thierry DAMIEN
- Stéphane FRIMAT
- Jérôme BALLARIN
- Laurent VIMONT
- Christian BRASSAC
- Thomas FOEHRLE
- Emmanuelle PIET
- Sabine SALMON
- Jocelyne ADRIANT MEBTOUL
- Séverine LEMIERE
- Bénédicte LE DELEY
- Isabelle GILLETTE-FAYE
- Léa LEJEUNE
- Reine LEPINAY
- Christine MAUGET
- Stéphanie CARADEC
- Céline MAS
- Jean-Claude LEGRAND
- Yahn ROUQUET
- Maxime MINOT
- Marie-Pierre BADRE
- Alexandra BORCHIO FONTIMP
- Bertrand MONTHUBERT
- Marie-Pierre RIXAIN
- Edith GUEUGNEAU
- Véronique HAMMERER
- Annick BILLON
- Jérôme DURAIN
- Guy GEOFFROY
- Françoise LABORDE
- Jean GALAND
- Emelyn WEBER
Les ancien·nes membres de 2019 à 2021
Michel FERRARY
Michel Ferrary est professeur de management à l’université de Genève et chercheur-affilié à Skema Business School. Diplômé de l’IEP Paris (Master en gestion), de l’Université Paris VII-René Diderot (Master en sociologie), de l’EHESS-Polytechnique-Université Paris X-Nanterre (Master en économie), il a obtenu un Doctorat en gestion à HEC Paris et est habilité à diriger des Recherches à l’Université de Toulouse.
Il est fondateur et directeur de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises. Il a publié plusieurs articles académiques sur la question de l’égalité professionnelle et de la performance des entreprises.
En savoir plus : Linkedin
Publications :
• “Gender diversity in the labor market : employer discrimination, educational choice and, professional preferences”, @GRH, 2 (27), pp. 83-118 (2018)
• « Femina Index : betting on gender diversity is a profitable SRI strategy », Corporate Finance Review, July-August, pp. 12-17
