EGALITE_PROFESSIONELLE

Articles

• Rapport : Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes
  27 février 2023, par opfh_adm

  La crise sanitaire a conduit à un recours massif et parfois contraint au télétravail. Depuis, la pratique s’est généralisée, présentant des avantages (réduction des temps de transport, plus grande autonomie dans l’organisation des horaires de travail, meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle) mais aussi des risques, particulièrement pour les femmes, compte tenu des inégalités préexistantes dans la sphère domestique notamment.
  Inégale répartition des tâches ménagères, (…)

• Avis de la formation spécialisée Egalité Professionnelle du HCE sur deux projets de décrets portant application de l’article 14 de la loi n°2021-1774
  13 juin 2022, par opfh_adm

  La formation spécialisée en matière d’égalité professionnelle du HCE est consultée sur les projets de textes suivants :
  – Décret simple portant application des dispositions visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
  – Décret en Conseil d’Etat relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

• Remise du rapport "Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?"
  2 février 2012, par opfh_adm

  Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise et membre de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, a remis à Claude Greff, secrétaire d’Etat chargée de la famille, un rapport sur "Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?". Constat Pour faire avancer l’égalité professionnelle aujourd’hui, il faut mobiliser les hommes. Méthode Ce rapport présente 10 bonnes pratiques d’entreprises "issues d’échanges (…)

• Création d’une plate-forme d’offres d’emploi dédiée aux femmes
  6 janvier 2012, par opfh_adm

  L’action : Création d’une plate-forme d’offres d’emploi dédiée aux femmes. Dès à présent, les entreprises, associations et institutions peuvent déposer leurs offres d’emploi sur le site internet : www.forcefemmes.com (bouton "Entreprises, déposez vos offres" sur la page d’accueil). La structure : Force Femmes Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi, inscrites depuis moins de deux (…)

• Quels dirigeants et quelles dirigeantes pour demain ? 5ème étude de Grandes Ecoles au Féminin
  22 février 2012, par opfh_adm

  Après avoir fait ressortir de leurs quatre études précédentes que le développement de la mixité femmes-hommes dans le management était important, voire indispensable, Grandes Écoles au Féminin (GEF) a décidé de s’interroger sur les dirigeant-e-s de demain. Cette cinquième étude fait ressortir que les 4200 diplômé-e-s des grandes écoles qui ont répondu à la consultation estiment qu’il faut appartenir à un réseau et avoir des relations pour devenir un-e patron-e. Il s’agit, dans les faits, (…)

• Avis sur le projet de loi n°2182 relatif à la réforme de l’asile : pour une égalité femmes-hommes au cœur de la réforme du droit d’asile
  20 novembre 2014, par opfh_adm

  COMMUNIQUE DE PRESSE DU 20 NOVEMBRE 2014
  Avis sur le projet de loi n°2182 relatif à la réforme de l’asile :
  pour une égalité femmes-hommes au cœur de la réforme du droit d’asile
  Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) publie ce jour son Avis relatif à la réforme de l’asile afin que soit prise en compte la proportion de plus en plus importante de femmes demandeuses d’asile et les spécificités que cela implique. Le texte est actuellement à l’étude à l’Assemblée (…)

• Interpellation de deux sociétés du CAC 40 n’ayant aucune femme dans leur conseil d’administration
  1er septembre 2011, par opfh_adm

  Chantal Brunel, rapporteure générale de l’OPFH, a adressé, le 18 juillet dernier, un courrier au président de deux sociétés du CAC 40 n’ayant aucune femme dans leur conseil d’administration, EADS et Gemalto, alors que l’Etat français en est actionnaire. Courrier de Chantal Brunel à Louis Gallois, président du groupe EADS France du 18/07/2011 Réponse de Louis Gallois du 28/07/2011 Courrier de Chantal Brunel à Alex Mandl, président de Gemalto du 18/07/2011 Réponse d’Eke Bijzitter, Group (…)

• Concours photo sur "Femmes au travail"
  21 décembre 2011, par opfh_adm

  L’action : concours photo sur "Femmes au travail" L’association One Shot a organisé un concours photo sur le thème « femmes au travail, un thème qui s’est imposé de lui-même, parce qu’il s’agit d’un sujet d’actualité au cœur de nos préoccupations de jeunes actifs » souligne Eric de Laguerenne membre de l’association One Shot.L’appel à candidature international a était lancé sur le site http://www.concoursphoto-femmesautravail.com/ du 15 juin au 15 octobre 2011 en partenariat avec (…)

• Plus de femmes aux responsabilités dans la fonction publique
  7 février 2012, par opfh_adm

  Un projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique est en cours d’examen au Parlement selon la procédure accélérée engagée par le Gouvernement le 10 janvier 2012. Il contient des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en son titre 3, chapitre 1er, (…)

• Un seul contrat pour l’égalité professionnelle et la mixité
  6 décembre 2011, par opfh_adm

  Depuis la parution du décret n°2011-1830 du 6 décembre 2011 instituant un contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour simplifier et rendre accessibles à l’ensemble des entreprises qui le souhaitent les dispositifs existants, le contrat pour l’égalité professionnelle et le contrat pour la mixité des emplois ont été fusionnés. Ces nouveaux contrats, signés entre l’employeur et le/la salarié-e, permettent aux entreprises, sans condition (…)