EGALITE_PROFESSIONELLE

Articles

• Rapport : Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes
  27 février 2023, par opfh_adm

  La crise sanitaire a conduit à un recours massif et parfois contraint au télétravail. Depuis, la pratique s’est généralisée, présentant des avantages (réduction des temps de transport, plus grande autonomie dans l’organisation des horaires de travail, meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle) mais aussi des risques, particulièrement pour les femmes, compte tenu des inégalités préexistantes dans la sphère domestique notamment.
  Inégale répartition des tâches ménagères, (…)

• Avis de la formation spécialisée Egalité Professionnelle du HCE sur deux projets de décrets portant application de l’article 14 de la loi n°2021-1774
  13 juin 2022, par opfh_adm

  La formation spécialisée en matière d’égalité professionnelle du HCE est consultée sur les projets de textes suivants :
  – Décret simple portant application des dispositions visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
  – Décret en Conseil d’Etat relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

• Etude sur « La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle »
  30 mai 2011

  L’action : Etude sur « La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle » L’étude de mars 2011, réalisée par l’ORSE, avec la collaboration de Rachel Silvéra, économiste, Université Paris X, fait le point, à partir d’un état des lieux des accords d’entreprise (un échantillon de 160 accords d’égalité professionnelle rendus publics par les entreprises), sur la place des hommes dans les dispositifs d’articulation travail/vie familiale. La structure : Observatoire (…)

• Création d’une plate-forme d’offres d’emploi dédiée aux femmes
  6 janvier 2012, par opfh_adm

  L’action : Création d’une plate-forme d’offres d’emploi dédiée aux femmes. Dès à présent, les entreprises, associations et institutions peuvent déposer leurs offres d’emploi sur le site internet : www.forcefemmes.com (bouton "Entreprises, déposez vos offres" sur la page d’accueil). La structure : Force Femmes Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi, inscrites depuis moins de deux (…)

• Quels dirigeants et quelles dirigeantes pour demain ? 5ème étude de Grandes Ecoles au Féminin
  22 février 2012, par opfh_adm

  Après avoir fait ressortir de leurs quatre études précédentes que le développement de la mixité femmes-hommes dans le management était important, voire indispensable, Grandes Écoles au Féminin (GEF) a décidé de s’interroger sur les dirigeant-e-s de demain. Cette cinquième étude fait ressortir que les 4200 diplômé-e-s des grandes écoles qui ont répondu à la consultation estiment qu’il faut appartenir à un réseau et avoir des relations pour devenir un-e patron-e. Il s’agit, dans les faits, (…)

• Communiqué de presse OPFH "Désignation de Christine Lagarde : une pionnière au FMI"
  29 juin 2011, par opfh_adm

  Chantal Brunel, Rapporteure générale, se réjouit de la désignation de Christine Lagarde comme directrice générale du Fonds monétaire international (FMI), pour succéder à Dominique Strauss-Kahn. Membre du Gouvernement français depuis 2005, elle fut la première femme à occuper le poste régalien de Ministre en charge des finances depuis 2007. Elle est aujourd’hui la première femme nommée à la tête du FMI. Consultez le communiqué du 29 juin 2011.

• Remise du rapport "Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?"
  2 février 2012, par opfh_adm

  Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise et membre de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, a remis à Claude Greff, secrétaire d’Etat chargée de la famille, un rapport sur "Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?". Constat Pour faire avancer l’égalité professionnelle aujourd’hui, il faut mobiliser les hommes. Méthode Ce rapport présente 10 bonnes pratiques d’entreprises "issues d’échanges (…)

• Plus de femmes aux responsabilités dans la fonction publique
  7 février 2012, par opfh_adm

  Un projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique est en cours d’examen au Parlement selon la procédure accélérée engagée par le Gouvernement le 10 janvier 2012. Il contient des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en son titre 3, chapitre 1er, (…)

• Retraite des femmes : un décret publié et un autre attendu
  15 avril 2011, par opfh_adm

  A partir du 1er janvier 2012, les indemnités journalières versées par l’assurance maladie pendant le congé maternité seront intégrées dans le calcul des pensions d’assurance vieillesse, au même titre qu’un salaire.
  Cette mesure, prévue par l’article 98 de la loi du 9 novembre 2010, qui fait l’objet du décret n°2011-408 du 15 avril 2011 relatif à la prise en compte des indemnités journalières d’assurance maternité pour la détermination du salaire annuel de base, a été publiée au Journal (…)

• Un seul contrat pour l’égalité professionnelle et la mixité
  6 décembre 2011, par opfh_adm

  Depuis la parution du décret n°2011-1830 du 6 décembre 2011 instituant un contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour simplifier et rendre accessibles à l’ensemble des entreprises qui le souhaitent les dispositifs existants, le contrat pour l’égalité professionnelle et le contrat pour la mixité des emplois ont été fusionnés. Ces nouveaux contrats, signés entre l’employeur et le/la salarié-e, permettent aux entreprises, sans condition (…)