EGALITE_PROFESSIONELLE

Articles

• Plus de femmes aux responsabilités dans la fonction publique
  7 février 2012, par opfh_adm

  Un projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique est en cours d’examen au Parlement selon la procédure accélérée engagée par le Gouvernement le 10 janvier 2012. Il contient des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en son titre 3, chapitre 1er, (…)

• Quels dirigeants et quelles dirigeantes pour demain ? 5ème étude de Grandes Ecoles au Féminin
  22 février 2012, par opfh_adm

  Après avoir fait ressortir de leurs quatre études précédentes que le développement de la mixité femmes-hommes dans le management était important, voire indispensable, Grandes Écoles au Féminin (GEF) a décidé de s’interroger sur les dirigeant-e-s de demain. Cette cinquième étude fait ressortir que les 4200 diplômé-e-s des grandes écoles qui ont répondu à la consultation estiment qu’il faut appartenir à un réseau et avoir des relations pour devenir un-e patron-e. Il s’agit, dans les faits, (…)

• Débats au Parlement sur une proposition de loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
  17 février 2012, par opfh_adm

  Mme Claire-Lise Campion (Soc - Essonne) et plusieurs de ses collègues ont déposé au Sénat le 23 décembre 2011 une proposition de loi relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Dans un article unique, le texte prévoit que :l’entreprise qui ne sera pas couverte par un accord relatif à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes à la date du 1er janvier 2013, perd le bénéfice des exonérations de cotisations sociales et des réductions d’impôt qui lui sont, le cas (…)

• Retraite des femmes : un décret publié et un autre attendu
  15 avril 2011, par opfh_adm

  A partir du 1er janvier 2012, les indemnités journalières versées par l’assurance maladie pendant le congé maternité seront intégrées dans le calcul des pensions d’assurance vieillesse, au même titre qu’un salaire.
  Cette mesure, prévue par l’article 98 de la loi du 9 novembre 2010, qui fait l’objet du décret n°2011-408 du 15 avril 2011 relatif à la prise en compte des indemnités journalières d’assurance maternité pour la détermination du salaire annuel de base, a été publiée au Journal (…)

• Avis - Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
  9 mai 2022, par opfh_adm