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A_LA_UNE

Articles

  • Rapport des collectivités en matière d’égalité femmes-hommes : faire appliquer la loi pour faire vivre l’égalité partout
    5 décembre 2018, par opfh_adm

    COMMUNIQUE DE PRESSE DU 5 DÉCEMBRE 2018
    Rapport des collectivités en matière d’égalité femmes-hommes :
    faire appliquer la loi pour faire vivre l’égalité partout
    Alors qu’ont lieu, en cette fin d’année dans toutes les collectivités territoriales, les débats d’orientation budgétaires, le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) publie ce jour une étude sur les rapports égalité femmes-hommes des collectivités, prévus par la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes (…)

  • Le HCE appelle à faire de l’égalité femmes-hommes une règle d’or des décisions budgétaires
    11 janvier 2019, par opfh_adm

    COMMUNIQUE DE PRESSE DU 11 JANVIER 2019
    Le HCE appelle à faire de l’égalité femmes-hommes une règle d’or des décisions budgétaires
    Alors qu’une expérimentation est en cours afin de déployer la « budgétisation intégrant l’égalité* » dans le budget de l’État, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes rend public ce jour son Avis en la matière, réalisé à la suite de la saisine de Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et (…)

  • Le numérique à l’école, une opportunité pour l’égalité filles-garçons
    12 septembre 2013, par opfh_adm

    Comme à chaque rentrée, les élèves remplissent leur cartable de manuels pour la nouvelle année. Mais les manuels scolaires ne sont pas aujourd’hui les seuls outils éducatifs à la disposition des enseignant-e-s. Et l’arrivée du numérique, si l’on a encore du mal à en voir sa traduction concrète dans les salles de classe, va potentiellement renouveler et étendre les supports éducatifs.
    Le Ministère de l’Education Nationale lance à la rentrée 2013 un plan « Faire entrer l’école dans l’ère (…)

  • Parité dans les chambres et les ordres professionnels : une avancée à bas bruits
    2 juillet 2021, par opfh_adm

    COMMUNIQUE DE PRESSE du 2 juillet 2021
    Parité dans les chambres et les ordres professionnels : une avancée à bas bruits
    Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), publie ce jour un rapport intitulé « Parité dans les chambres et les ordres professionnels : des avancées à bas bruits », troisième et dernier volet de la trilogie consacrée à la « Parité dans le monde du travail » qui fait suite au bilan de la parité dans les entreprises du secteur privé, publié en (…)

  • « Féminisme Initial » : le Haut Conseil à l’Égalité présente son premier podcast pour sensibiliser aux enjeux d’égalité et de droits des femmes
    8 juin 2022, par opfh_adm

    Dans le cadre d’un partenariat entre le Certificat égalité femmes-hommes et politiques publiques de l’École d’affaires publiques de Sciences Po et le Haut Conseil à l’Egalité (HCE), quatre étudiantes ont réalisé un podcast de 7 épisodes, traitant de sujets d’égalité entre les femmes et les hommes et des droits des femmes. Enregistrés au studio la Poudre à la Cité Audacieuse, ils seront diffusés chaque mercredi, jusqu’au 20 juillet.
    Avortement, diplomatie féministe, éducation à la vie (…)

  • Parité dans le secteur public : un levier de transformation à saisir
    13 avril 2021, par opfh_adm

    Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), remet ce jour un rapport intitulé "La parité dans le secteur public : des avancées réelles mais lentes, un levier de transformation publique à saisir" à Madame Amélie de MONTCHALIN, ministre de la Transformation et de la fonction publiques et Madame Elisabeth MORENO, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Egalité des chances. Il s’agit du (…)

  • Réforme de l’immigration et de l’asile : La nécessité de mieux prendre en compte la situation des femmes migrantes et demandeuses d’asile
    18 juin 2018, par opfh_adm

    A deux jours de la journée mondiale des réfugié.e.s et à la veille du début de l’examen, par le Sénat, du projet de loi « pour une immigration maîtrisée, un droit d’asile effectif et une intégration réussie », le Haut Conseil à l’Egalité réitère son appel à mieux prendre en compte la situation des femmes migrantes et demandeuses d’asile.
    A la suite de son Avis relatif à la situation des femmes demandeuses d’asile, remis le 18 décembre 2017 à Jacqueline GOURAULT, ministre auprès de Gérard (…)

  • Le Conseil constitutionnel abroge le délit pénal d’harcèlement sexuel
    10 mai 2012, par opfh_adm

    Dans sa décision n°2012-240 QPC du 4 mai 2012, le Conseil constitutionnel a déclaré l’article 222-33 du code pénal contraire à la Constitution, abrogation prenant effet à compter de sa publication.
    Saisi dans le cadre d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC), le Conseil a estimé que le texte de l’article n’apportait pas suffisamment de précision sur les éléments constitutifs de ce délit. Article 222-33 du code pénal - abrogé
    « Le fait de harceler autrui dans le but (…)

  • « Conseil Constitutionnel et parité : quitte ou double ? » - Communiqué de presse du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes
    11 février 2013, par opfh_adm

    Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes demande* aux présidents de la République, du Sénat et de l’Assemblée Nationale de désigner trois femmes au Conseil Constitutionnel, dans le cadre des nominations qui auront lieu début mars. En effet, les mandats de 3 des 9 membres nommés du Conseil Constitutionnel arrivent à terme, dont ceux des 2 seules femmes qui y siégeaient jusque-là. Si ces nominations présentent le risque évident de ne plus voir aucune femme siéger, elles (…)

  • Adoption de la loi Vallaud-Belkacem : un changement de braquet inédit pour l’égalité femmes-hommes au quotidien
    24 juillet 2014, par opfh_adm

    Suite à l’adoption définitive par le Parlement du Projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le Haut Conseil à l’Egalité salue un changement de braquet inédit pour l’égalité femmes-hommes au quotidien.
    C’est l’ensemble des domaines concrets de la vie des Françaises et des Français qui gagnera en égalité : au travail, avec une parité dans les instances dirigeantes étendue aux entreprises de plus de 250 salariés ou avec une protection améliorée des victimes de (…)